Российские работодатели начали торговаться за хороших специалистов на настоящем аукционе
Дефицит на российском трудовом рынке вырос настолько, что работодателям пришлось запустить настоящий аукцион. Теперь каждый кандидат-специалист может выбрать из сотен вакансий, вместо собеседований — борьба за лучший оффер.
На фоне рекордно низкой безработицы (в Москве — всего 0,17%) и нехватки кадров, сервис Superjob решил легализовать то, что и так происходит в реальности.Новости СМИ2
Теперь этот процесс перевели в цифровой формат: если за специалиста конкурируют несколько компаний, они могут устроить торги — кто даст больше.
Работают две модели. В первой — классический аукцион: минимальная надбавка — 5%. То есть если одна фирма предлагает 100 тысяч рублей, следующая должна повысить ставку как минимум до 105 тысяч. Во второй — побеждает не только деньгами, но и условиями: гибкий график, ДМС, удаленка, обучение, прочие бонусы. Кто предложит больше — тот и наймет.
Вероятно, такое положение дел сохранится в стране и в ближайшем будущем. Будут расти и зарплаты.
Источник
Поделиться с другом
Комментарии 0/0
Двери в Прованс 🌿🌿🌿 
10 рецептов идеального жаркого 
Как моют продукты повара. Почему курицу лучше не мыть, что делать с яйцами и овощами 
Из чего лепить: виды глины и материалов для лепки 
Упорядочиваем еду в холодильнике: будет храниться в 2 раза дольше 
Ткемали: пять классических рецептов грузинского сливового соуса 
Секреты запекания грибов 
