В Минтруде рассказали, какие специалисты востребованы в ИT

В течение ближайших семи лет потребуется подготовить и вовлечь в занятость в общей сложности более 313 тысяч ИТ-специалистов с учетом как создания новых рабочих мест, так и ожидаемого выбытия с рынка труда уже работающих. При этом сегодня работодатель в меньшей степени готов перекупать кандидата и настроен на то, чтобы удержать или вырастить сотрудника внутри команды. Об этом рассказал «Парламентской газете» исполняющий обязанности генерального директора «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов. Прогноз на семилетку

Исследования показали, что перераспределение специалистов на рынке труда продолжится. Тем более это не может не затронуть такую динамично развивающуюся сферу, как информационные технологии (ИТ).

«Такие долгосрочные тенденции, как цифровизация экономики и повышение производительности труда, реализуемые в большинстве отраслей, в том числе за счет цифровизации и автоматизации процессов, позволяют говорить о растущем спросе на ИТ-специалистов в среднесрочной перспективе, — сказал «Парламентской газете» и. о. гендиректора «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов. — Это подтверждается данными семилетнего прогноза кадровых потребностей экономики, который ежегодно готовит Минтруд России с учетом Всероссийского опроса работодателей и экспертов».

По его мнению, компетенции в ИТ универсальные, поэтому необходимость в людях с такими навыками растет также в торговле, обрабатывающем производстве, науке.

«Согласно прогнозу, в течение семи лет потребуется подготовить и вовлечь в занятость в общей сложности более 313 тысяч ИТ-специалистов с учетом как создания новых рабочих мест, так и ожидаемого выбытия с рынка труда», — считает руководитель ВНИИ Минтруда. Ищут лучше

К декабрю 2025 года количество активных резюме и вакансий в сфере ИТ оказалось не в пользу соискателей — последних в 21,3 раза больше. Такую статистику привел портал для поиска работы HeadHunter по результатам своего мониторинга.

«В случае с ИT-отраслью существенное превышение активных резюме может говорить о некоторой рассинхронизации моделей поведения соискателей и работодателей, — прокомментировал «Парламентской газете» Владимир Смирнов. — ИT-отрасль раньше других стала сталкиваться с высокой потребностью в кадрах. Это подтолкнуло компании к созданию систем роста сотрудников внутри для формирования кадрового резерва под позиции руководителей команд разработки, к тесному взаимодействию с образовательными организациями и созданию собственных образовательных центров, курсов, стажировок».

С учетом этого они увереннее опираются на свой потенциал, больше настроены на то, чтобы удержать или вырастить специалиста внутри команды, в меньшей степени готовы перекупать его у конкурента, избирательнее относятся к часто меняющим работу. Но рынок труда достаточно инерционен, поэтому еще длительное время будет значительное количество соискателей, которые, несмотря на хорошие условия на текущем месте, активно мониторят рынок, откликаются на вакансии в надежде получить лучшее предложение, добавил эксперт. В цене опыт

Своей статистикой с «Парламентской газетой» поделилась пресс-служба сервиса по подбору персонала SuperJob.

«Золотой век» для новичков в сфере «Информационные технологии, интернет, связь, телекоммуникации» закончился. Рынок ИT переживает перезагрузку после бурного роста. За год вакансий стало меньше (минус 13 процентов), а конкуренция среди начинающих специалистов резко выросла (плюс 11 процентов резюме). Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в сфере искусственного интеллекта (ИИ) и кибербезопасности», — сообщили ...итики исследовательского центра.

Они обратили внимание, что ИИ пока не достиг того уровня, чтобы полностью вытеснить какую-либо профессию, но отдельные рабочие функции ему уже успешно научились делегировать. В таком случае не связано ли растущее число кандидатов с тем, что самые простые операции выполняет ИИ, и заменят ли роботы реального человека?

«Такой показатель, как соотношение количества вакансий и резюме, хорош для громких заголовков, но никогда не отражает реальную картину на рынке труда, — уверен первый заместитель председателя ИТ-комитета Государственной Думы, председатель правления РОЦИТ Антон Горелкин. — В ИТ-секторе сохраняется устойчивый спрос на профессиональные кадры: большинство игроков этого рынка категорически не устраивает уровень соискателей, чьи анкеты размещаются на подобных сайтах. И делать выводы о том, что предложение выросло оттого, что многих специалистов заменил ИИ, я бы тоже не стал».

При этом определенная трансформация рынка происходит: на смену одним профессиям приходят другие, констатировал политик. И все же несмотря на то, что нейросети могут справиться со многими задачами быстрее и эффективнее новичка, необходимые для этого инструкции им все равно должен задавать человек. Так что тем, кто хочет работать в современном ИТ, надо эти процессы понимать, совершенствовать квалификацию в нужном направлении. Тогда их резюме точно заинтересуют работодателей. Дипфейки как угроза

Здравая мысль в таких рассуждениях есть, подтверждают и представители самой отрасли.

«Разговоры о влиянии ИИ на рынок труда тревожнее с каждым годом. В конце 2025-го 57 процентов работников видели в нем реального конкурента. Эти опасения активно подпитываются заголовками о массовой автоматизации и «конце профессий», особенно в ИT, — поделилась с «Парламентской газетой» партнер компании по работе с ИT-командами в сфере видеосвязи и онлайн-образования Дарья Андрияш. — Но если отсечь тревожную риторику и перейти к конкретике, картина выглядит менее радикально».

Видимый рост числа кандидатов на рынке произошел не потому, что ИИ заменил специалистов. Скорее, речь идет о структурном перекосе: резюме и откликов больше, а доля действительно релевантных и квалифицированных соискателей остается ограниченной. В большинстве ИT-ролей, включая разработчиков, дизайнеров, ...итиков, ИИ влияет преимущественно на структуру задач, а не на само существование профессии, считает эксперт. То есть по большому счету он становится инструментом ускорения работы и поводом к эволюции роли, но не к ее исчезновению.

Собеседник издания сослалась также на специалистов из Стэнфорда, которые говорят, что компьютерный разум работает как расширение человеческого труда, а не полная автоматизация, особенно в творческих и ...итических задачах. Чаще он не воспринимается как угроза, а используется как инструмент для роста, помогает менее опытным специалистам быстрее осваивать сложный функционал, снимая часть рутины и увеличивая вариативность решений, но не подменяет ответственность, системное мышление и опыт.

Вот почему лучше всего ИИ-инструменты встраиваются в работу именно у сотрудников со стажем, понимающих, где автоматизация уместна, а где требуется человеческая воля. Это лишь заставляет компании внимательнее подходить к подбору кадров и пересматривать эту методику, не умаляя ценность профессионалов. Но есть и другие подводные камни.

«Да, ИИ упростил вход на рынок и процесс самопрезентации, но не заменил профессиональную экспертизу. Сейчас проблема не дефицит специалистов как таковой, а большое количество кандидатов, использующих искусственный мозг для прохождения собеседований, даже дипфейк-видео вместо реальных людей, — считает Дарья Андрияш. — При открытии вакансий разработчиков без предварительных фильтров мы получаем четырехзначное число откликов. Но при детальном рассмотрении становится очевидно, что значительная часть таких заявок отправлена ботами или с активным использованием ИИ».

Поэтому в компании сразу выстраивают систему отсечения автоматических отзывов и дополнительно проверяют на помощь ИИ в процессе найма. Такой подход позволяет закрывать вакансии в среднем за месяц и работать с действительно релевантными кандидатами, а не с иллюзией массового интереса. Где нужен виртуальный мозг

ИИ становится новым инструментом и рабочей средой для множества профессий, рассказали «Парламентской газете» в пресс-службе SuperJob. Уровень его влияния условно можно разделить на несколько сфер занятости.

- Профессии с множеством рутинных операций, поддающихся относительно легкой алгоритмизации. Здесь виртуальный разум взял на себя такие функции, как документооборот, базовый ...из данных и взаимодействие с клиентами или персоналом, ввод и первичная обработка информации, шаблонная отчетность, техподдержка начального уровня, мониторинг процессов. Опросы сервиса показали: технологии на основе ИИ используют постоянно 10 процентов офисных сотрудников, иногда — еще 32 процента.

«ИИ уже влияет на рынок труда. Речь об увольнениях из-за внедрения новых технологий пока не идет, но на найме они уже отражаются: вакансий на рутинные офисные задачи становится меньше», — считают в исследовательском центре.

- Творческие профессии. Дизайнеры, копирайтеры, маркетологи используют нейросеть для генерации идей, прототипов и черновиков. Именно работники креативных индустрий отмечают быстрый прогресс в ее применении за последние два года и больше всего доверяют качеству работы с помощью ИИ. Требования и пожелания к наличию навыков использования искусственного разума в работе чаще встречаются в вакансиях для проектировщиков пользовательских интерфейсов (UI/UX-дизайнеров), графических дизайнеров, менеджеров по маркетингу, продажам и работе с клиентами, менеджеров проектов и продуктов.

- Профессии с высокой ценой ошибки: ИИ выступает как мощный цифровой ассистент, но решения принимает специалист. Ученые применяют нейросеть для обработки массивов данных и моделирования экспериментов. Врачи — при интерпретации исследований. Юристы и финансисты — для проверки документации и оценки рисков.

- Профессии, сложно поддающиеся автоматизации. К ним относятся те, где нужны сложная моторика и адаптация в непредсказуемой среде — например, квалифицированные рабочие, где важны эмпатия, сострадание, эмоции — учителя, воспитатели, медсестры, психологи, соцработники. По данным опросов SuperJob, среди квалифицированных рабочих и медсестер больше всего уверенных в том, что ИИ не сможет выполнять их обязанности. Что с зарплатой

Несмотря на то, что ИИ пока не вытесняет людей с рабочих мест полностью, ряд экспертов приводит доказательства снижения зарплаты в ИT.

«В целом по IT-сфере во многом из-за эффекта высокой базы темпы прироста доходов будут снижаться, наш прогноз на 2026 год: плюс 8—10 процентов. Однако у стратегически важных ИT-специалистов (архитекторов, инженеров по разработке и эксплуатации программного обеспечения, инженеров, создающих и обучающих алгоритмы работы с большими данными) заработные платы будут расти быстрее: плюс 12—15 процентов. Разрыв в доходах между новичками и их коллегами со стажем продолжит расти», — рассказали «Парламентской газете» в SuperJob.

По данным пресс-службы, высокий уровень дохода сохранится для самых узких и дефицитных ниш, где предложение на рынке физически ограничено. Это, в первую очередь, программисты, работающие с современными языками программирования — Kotlin и Go. Их достойная медианная зарплата (350—370 тысяч рублей) — прямое следствие недостатка и востребованности.

Цифровая трансформация и требования к устойчивости систем делают критически значимыми специалистов по информационной безопасности, что гарантирует повышенный спрос и высокий уровень оплаты труда. Наряду с программистами это кадры, необходимые для российского технологического суверенитета.

«На позиции в IT, где больше соискателей, но стабильно высокий спрос, таких как product-менеджеры, ...итики данных, работодатели будут тщательнее отбирать кандидатов, но для подтвердивших свою экспертизу сотрудников доходы останутся высокими. Рост в 2026-м — на уровне плюс 7—9 процентов», — предположили эксперты.













Источник