Три тревожных сигнала: когда пора искать новую работу — советы HR Валерии Доманской

«Нет дыма без огня» — простая мысль, которая хорошо описывает признаки надвигающегося краха компании. Ничто не происходит мгновенно: за любым серьёзным сбоем обычно следуют заранее заметные «тревожные звоночки».

Почему важно обращать внимание на такие сигналы

Если вы работаете в организации и стремитесь к стабильности и финансовой безопасности, появление некоторых симптомов должно насторожить. Вероятно, вскоре придётся задуматься о поиске новой работы.

HR‑эксперт Валерия Доманская рассказала aif.ru, какие три признака нельзя игнорировать — они часто предвещают скорый развал компании.

1. Финансовые проблемы: экономия на всём

Один из ключевых тревожных сигналов — резкая экономия. Если появляются постоянные задержки зарплаты, табу на обсуждение повышения, резкое урезание расходов (исчез бесплатный кофе и чай, отмена такси для поездок, деловые поездки и связь за счёт сотрудников), прекращают выдавать корпоративные подарки — это «красные флажки». В целом это указывает на очевидные финансовые трудности в компании.

2. Массовый отток ключевых специалистов

Когда из организации уходят опытные и высококвалифицированные сотрудники, а на их места никого не нанимают, это признак серьёзных проблем. Здоровая компания борется за ключевые кадры; если же её перестаёт это волновать, значит ресурсов для спасения бизнеса, скорее всего, не хватает. Также тревожно, когда перестают разбирать даже проблемные проступки сотрудников — это сигнал, что у руководства нет возможностей или мотивации менять ситуацию.