С 1 сентября в России введут новые правила Трудового кодекса: расскажем, что изменится

Изменения вступают в силу одновременно.

С сентября текущего года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, утверждённые пакетом поправок. Согласно новым правилам, максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличивается в два раза, а также вводятся дополнительные гарантии для сотрудников на этапах трудоустройства и увольнения.

Годовой лимит переработок повышается со 120 до 240 часов. Однако это не автоматическая мера. Новый порог применяется только в случае, если он прописан в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте предприятия. Если такие документы отсутствуют, сохраняется прежняя норма — 120 часов в год.

Что касается оплаты, первые два часа сверхурочной работы по-прежнему оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы (с 121-го) — не менее чем в двойном. Для привлечения сотрудника к работе сверх ранее установленных 120 часов необходимо его письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.

Для работников, занятых на вредных производствах с подклассами условий труда 3.3 и 3.4, повышенный лимит не применяется. Тем, кто трудится в условиях подклассов 3.1–3.2, а также пенсионерам, людям предпенсионного возраста и государственным служащим, работающим по совместительству, переработка свыше 120 часов возможна исключительно с их добровольного согласия.

Если сотрудник отработал более 120 часов сверхурочно, он получает право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Эта норма закреплена законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.

Тот же закон расширяет перечень категорий граждан, для которых запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Ранее это ограничение распространялось только на женщин, имеющих детей до полутора лет. Теперь испытательный срок не может быть назначен всем женщинам с детьми до трёх лет, а также отцам, бабушкам и другим родственникам, фактически воспитывающим ребёнка до трёх лет в случае отсутствия матери.

Работодателям теперь установлен чёткий срок для ответа на заявление сотрудника о переходе на неполный рабочий день. Решение должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с момента подачи заявления.

Также расширены основания для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за хищение. Раньше для этого требовался вступивший в силу приговор суда. Теперь уволить работника за хищение, растрату или порчу имущества можно и в случае, если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям — например, в связи с назначением судебного штрафа.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства увеличен порог численности сотрудников, при котором допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Раньше этот лимит составлял 35 человек, теперь он повышен до 70. Исключение сделано для компаний, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, — для них порог остаётся прежним, 20 человек.

Источник