HR-эксперт Алексеева предложила маршруты при карьерном застое

HR-эксперт Анастасия Алексеева советует при карьерном застое не торопиться с поиском новой работы или повышением. Определите, что именно не устраивает, и рассмотрите смежные роли. Также предложила запрашивать обратную связь и пробовать небольшие изменения.

HR-эксперт Анастасия Алексеева сообщила, что при появлении ощущения карьерного застоя не обязательно сразу начинать поиски новой должности или стремиться к повышению. Разумным шагом может стать рассмотрение вариантов смежных ролей. В интервью для газеты «Известия» она порекомендовала сначала определить, что именно не устраивает на текущем месте работы: это могут быть задачи, уровень ответственности, коллектив, темп работы, отсутствие новых знаний или недостаточное ощущение влияния на конечный результат.

Алексеева подчеркнула, что смена позиции на горизонтальной плоскости не обязательно означает регресс. При выборе нового направления она советует учитывать такие навыки, которые можно перенести в другую роль, как работа с людьми, ...итические способности, управление проектами и навыки переговоров.

Кроме того, HR-директор рекомендовала запрашивать конкретную обратную связь о факторах, ограничивающих рост, и пробовать вносить небольшие изменения: брать на себя новый проект, менять зону ответственности, проходить краткосрочное обучение, знакомиться с интересующей областью.

Ранее карьерный консультант Зилина Султанова в разговоре с НСН сообщила, что автоматизация способна затронуть не только производственные процессы и склады, но и различные офисные профессии, где сотрудники занимаются выполнением однообразных задач.