Юрист Русяев назвал последствия выхода на работу при незакрытом больничном

Ситуация, когда сотрудник ещё не закрыл листок нетрудоспособности, но уже появляется на рабочем месте, встречается довольно часто. Кто-то чувствует себя лучше и не хочет терять в деньгах, кто-то переживает за накопившиеся задачи. Но с точки зрения трудового законодательства всё не так просто — и последствия могут оказаться неприятными для обеих сторон.

Об этом рассказал в беседе с RT юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

«Пока больничный лист открыт, работник юридически считается временно нетрудоспособным. Это значит, что трудовые обязанности он выполнять не должен, а работодатель не вправе допускать его к работе. Согласно ст. 183 ТК России, на весь период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется место работы и выплачивается пособие», — подчеркнул эксперт.

Отмечается, что фактический выход на работу в этот период создаёт правовую коллизию, потому что человек одновременно и получает пособие по нетрудоспособности, и претендует на заработную плату за отработанные дни.

Если Социальный фонд России (СФР) обнаружит, что в период открытого больничного человек работал, пособие могут пересчитать или потребовать вернуть, предупредил собеседник RT.

«Кроме того, в листке нетрудоспособности врач может поставить отметку о нарушении режима (код 25 или 26), и тогда пособие с даты нарушения будет рассчитываться не из среднего заработка, а исходя из МРОТ. Работодателю тоже стоит быть внимательным», — отметил юрист.

По словам Русяева, если сотрудник получит травму или его состояние ухудшится во время такого «неофициального» выхода, ответственность ляжет на организацию.

«По ст. 76 ТК России работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если есть медицинские противопоказания. Открытый больничный лист как раз и является подтверждением того, что человек ещё не признан трудоспособным», — пояснил специалист.

Есть и бухгалтерский нюанс, добавил он.

«Начислить одновременно и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя. Работодателю придётся выбирать, и, если зарплата уже начислена за дни, покрытые больничным, при проверке это станет основанием для претензий со стороны СФР и налоговой. Оптимальный порядок действий достаточно прост. Если сотрудник чувствует себя хорошо и хочет приступить к работе раньше срока, ему нужно обратиться к лечащему врачу и официально закрыть листок нетрудоспособности. Только после этого можно выходить на рабочее место, и тогда все выплаты будут начислены корректно, без риска перерасчётов и штрафов», — заключил юрист.

Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал в беседе с RT, может ли работодатель уволить сотрудника из-за частых больничных.

Источник