Юрист объяснила, кому летом обязаны предоставить отпуск

Руководитель судебных проектов Наргиз Мамажанова рассказала агентству "Прайм", кому работодатель обязан предоставить отпуск летом, а в каких случаях может отказать. Узнайте, как защитить свои права путем обращения в трудовые органы или суд.

Не все служащие могут рассчитывать на отдых в летнее время, поскольку работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это не предусмотрено утверждённым графиком либо обусловлено производственными нуждами. О том, кого невозможно лишить этого права и какие действия предпринимать в случае нарушения, агентству "Прайм" поведала руководитель судебных проектов юридической фирмы "Интеллектуальный капитал" Наргиз Мамажанова. Законом не обеспечивается отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованный период. На практике составление графика часто осуществляется с учётом интересов работодателя, и механизмы учёта пожеланий работников недостаточно конкретизированы

— отметила эксперт.

Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию беременным женщинам, несовершеннолетним, усыновителям детей до трех месяцев, родителям детей-инвалидов и иным льготным категориям, а также если отпуск уже закреплён в официально утверждённом графике. В этих случаях отказ невозможен.

Если отпуск по графику не предоставляется без законных оснований, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Как подчёркивает юрист, знание закона является основным инструментом для защиты собственных прав.