В каждой четвертой компании в России не используется искусственный интеллект

Консалтинговая компания get experts представила результаты ежегодного исследования, посвященного трендам в области автоматизации и использования искусственного интеллекта (ИИ) в работе с кадрами, подтвержденным в 2025 году и прогнозам на 2026 год. В опросе приняло участие 5453 респондента из различных отраслей и регионов России, включая 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей.

Исследование показало, что 27% работодателей не используют ИИ-инструменты в своих рабочих процессах. Чаще всего ИИ применяется для создания текстов и презентаций (56%), обработки изображений и видео (56%), поиска информации (42%), а также для распознавания текста и извлечения данных из документов (21%). Несмотря на стремительное развитие технологий, 47% компаний не внедрили ИИ в свою кадровую работу.

Среди направлений, где планируется использование ИИ, работодатели отметили внедрение корпоративных чат-ботов (27%), интеграцию HR-сервисов в единую систему (24%), а также программы адаптации новых сотрудников (23%).

С другой стороны, 74% опрошенных специалистов высказались за использование ИИ, отмечая его значимость в процессе поиска информации (57%) и написания технической документации (51%). Однако 41% профессионалов все еще настороженно относятся к общению через ИИ с потенциальными работодателями.

Директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева отметила, что хотя ИИ демонстрирует высокую прикладную ценность, многие компании все еще не готовы интегрировать такие решения в свои ключевые процессы. Она подчеркивает важность грамотного внедрения ИИ как инструмента, который может повысить эффективность работы и снять рутинную нагрузку с сотрудников.

Консалтинговая компания get experts представила результаты ежегодного исследования, посвященного трендам в области автоматизации и использования искусственного интеллекта (ИИ) в работе с кадрами, подтвержденным в 2025 году и прогнозам на 2026 год. В опросе приняло участие 5453 респондента из различных отраслей и регионов России, включая 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей.

Исследование показало, что 27% работодателей не используют ИИ-инструменты в своих рабочих процессах. Чаще всего ИИ применяется для создания текстов и презентаций (56%), обработки изображений и видео (56%), поиска информации (42%), а также для распознавания текста и извлечения данных из документов (21%). Несмотря на стремительное развитие технологий, 47% компаний не внедрили ИИ в свою кадровую работу.

Среди направлений, где планируется использование ИИ, работодатели отметили внедрение корпоративных чат-ботов (27%), интеграцию HR-сервисов в единую систему (24%), а также программы адаптации новых сотрудников (23%).

С другой стороны, 74% опрошенных специалистов высказались за использование ИИ, отмечая его значимость в процессе поиска информации (57%) и написания технической документации (51%). Однако 41% профессионалов все еще настороженно относятся к общению через ИИ с потенциальными работодателями.

Директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева отметила, что хотя ИИ демонстрирует высокую прикладную ценность, многие компании все еще не готовы интегрировать такие решения в свои ключевые процессы. Она подчеркивает важность грамотного внедрения ИИ как инструмента, который может повысить эффективность работы и снять рутинную нагрузку с сотрудников.]]>

Источник