Юлия Санина советует подавать заявления на отпуск за 3-4 дня заранее

Юлия Санина из сервиса «Работа.ру» рекомендует подавать заявления на внеплановый отпуск за три-четыре дня до его начала, чтобы избежать сбоев в выплатах отпускных. Эксперт также рассказала о нюансах оформления отпусков как по графику, так и вне его.

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. ру» Юлия Санина советует подавать заявление на внеплановый отпуск не позднее чем за три-четыре дня до его начала. Это поможет избежать сбоев в сроках выплаты отпускных. В разговоре с RT эксперт обсудила особенности оформления отпусков как запланированных, так и вне графика.

В случае необходимости взять отпуск вне графика — например, изменить даты или начать его раньше запланированного срока — заявление подаётся в обязательном порядке. Чтобы работодатель смог своевременно подготовить документы и выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска, рекомендуется подать заявление минимум за три-четыре дня до запланированного начала отдыха.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», пояснила, что более поздняя подача заявления может привести к нарушению срока выплаты отпускных, что грозит компании ответственностью. Эксперт также отметила, что максимальный срок для подачи заявления не регламентирован законом, и его можно направлять как за неделю, так и за месяц до начала отпуска, в зависимости от внутренних нормативов компании.

Специалист подчеркнула, что если отпуск уже утверждён в графике, дополнительное заявление, как правило, не требуется. В такой ситуации работодатель должен оповестить сотрудника о датах начала отпуска под подпись не менее чем за две недели — эта подпись подтверждает согласие сотрудника с графиком. Тем не менее, Санина порекомендовала уточнять порядок кадрового документооборота или консультироваться у руководителя до подачи заявления, поскольку в некоторых организациях могут быть особые процессы, регулирующие такие вопросы.

Ранее основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев поделился, что любой сотрудник, ушедший из компании, вправе в любой момент обратиться к руководству с просьбой о возвращении в штат. В этом случае порядок получения отпуска и испытательный срок будут определены, как для нового сотрудника.

Ранее мы писали о том, что российское законодательство предоставляет работающим пенсионерам право на дополнительные выходные дни для прохождения медицинского обследования. Эта норма закона направлена на поддержку здоровья пенсионеров, совмещающих трудовую деятельность с лечением и диагностикой. Важно помнить, что такие выходные необходимо заранее согласовывать с работодателем через соответствующее заявление, чтобы избежать возможных проблем с недобросовестным отсутствием на работе.

Источник