Адвокат назвал способы защититься от "подстав" на работе

ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Сотрудника могут ошибочно обвинить в нарушении обязанностей или попытаться переложить на него ответственность за чужие ошибки из-за отсутствия четкого распределения задач и доказательств. Адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро "Соколов, Трусов и партнеры" Федор Трусов 29 июля рассказал "Известиям", какие документы и действия помогут защитить свои права.

По словам эксперта, многие трудовые конфликты начинаются с разного понимания границ должностных обязанностей работодателем и сотрудником. Трусов отметил, что трудовой договор и должностная инструкция часто остаются формальными документами, которые изучают только при трудоустройстве, но именно они становятся ключевыми при спорах.

"Если сотрудника пытаются обвинить в ошибке, которую допустил другой человек, необходимо в первую очередь определить, какие обязанности были закреплены за работником, кто поставил задачу, кто фактически выполнял работу и у кого был доступ к необходимым документам, системам и переписке", – сказал Трусов.

Адвокат пояснил, что привлечь коллегу к ответственности только из-за субъективного ощущения, что он "подставил" другого человека, нельзя. Для этого нужны конкретные действия: предоставление ложной информации, сокрытие важных сведений, изменение или подмена документов, присвоение результатов чужой работы или передача руководству искаженной информации. Любые обвинения должны быть подтверждены доказательствами, слов коллег или руководителя недостаточно.

Эксперт напомнил, что при дисциплинарном взыскании работодатель обязан соблюдать процедуру: перед вынесением замечания, выговора или увольнения запросить у сотрудника письменное объяснение, а при материальном ущербе – провести проверку, установить размер убытков и причины их возникновения. Дисциплинарное взыскание или увольнение можно оспорить, если решение приняли без проверки обстоятельств, на основании чужих слов, без объяснений от работника или при отсутствии доказанной вины.

Одной из главных ошибок сотрудников Трусов назвал отсутствие фиксации рабочих договоренностей. Он советует не удалять рабочую переписку и не подписывать документы, содержание которых работник не понимает или с которыми не согласен. Собирать подтверждения своей позиции необходимо заранее, а не после получения приказа о взыскании.

Ранее, 27 июля, были названы риски при совмещении основной работы и подработки. Основная угроза – физическая трудность для сотрудника выдерживать заданный темп, из-за чего страдает качество выполнения основных обязанностей.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям

Источник