Матрица задач и наставники: в чём секрет эффективности молодых учёных Центра диагностики и телемедицины

Матрица задач и наставники: в чём секрет эффективности молодых учёных Центра диагностики и телемедицины

⏩ Центр внедрил авторскую систему поддержки развития научных кадров, которая формирует среду, где начинающий исследователь может пройти путь от студента до руководителя научного проекта всего за 2–3 года.

Сегодня в дирекции Наука работают 137 сотрудников, из которых 76,6% молодые специалисты. Благодаря внедрённой модели наставничества и авторским управленческим подходам время на проведение научных исследований и подготовку статей сократилось в 2 раза, а проведение пилотных исследований и подготовка методических рекомендаций ускорились в 1,5 раза. Модель уже доказала свою эффективность.

В основе модели лежат:
➡ поддержка вовлечённости и непрерывное развитие сотрудников;
➡ гибкие подходы к управлению;
➡ авторская цифровая разработка Матрица задач, которая помогает прозрачно распределять нагрузку и планировать показатели эффективности.

И за всем этим живая экосистема: молодые учёные уже ведут собственные проекты, учатся у наставников, растут в ординатуре и аспирантуре, их работы цитируют, а медицинские симуляторы и фантомы помогают им совершенствовать навыки спасения пациентов.