Медиатор Хрулев: обещание высокого дохода без описания обязанностей должно насторожить


Медиатор Хрулев: обещание высокого дохода без описания обязанностей должно насторожить


При поиске работы должно насторожить обещание высокого дохода без внятного описания обязанностей, отказ сообщить полное наименование компании и ИНН, просьба сразу предоставить паспорт и банковские данные. Об этом «Газете.Ru» рассказал вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.

«Поддельная вакансия обычно выдает себя не одним странным сообщением, а сочетанием деталей. Насторожиться стоит, если рекрутер обещает высокий доход без внятного описания обязанностей, торопит с решением, отказывается сообщить полное наименование компании и ИНН, пишет от имени известной организации с адреса, который с ней никак не связан, или сразу просит паспорт, банковские данные и другие сведения, которые на этом этапе ему не нужны. Еще опаснее просьбы сообщить код из сообщения, CVV, пароль от банка, установить неизвестную программу, принять деньги на свою карту и перевести их дальше», — обратил внимание Хрулев.

Отдельный сигнал — любые платежи ради получения работы. Соискателя могут просить оплатить оформление, доступ к вакансии, медосмотр, оборудование или обязательное обучение. Эксперт пояснил — само платное обучение законом допускается, однако требование сначала заплатить работодателю или связанному с ним лицу, чтобы получить должность, требует особенно тщательной проверки. Обязательный медосмотр для работы в предусмотренных законом случаях оплачивает работодатель.



«Осторожность нужна и со стажировками. Если человека уже выводят на смены, ставят ему рабочие задачи и контролируют их выполнение, название «стажировка» само по себе не освобождает работодателя от обязанностей по ТК РФ. Более того, в эту парламентскую сессию принят и подписан Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ, который закрепил в ТК РФ отдельное понятие стажировки в сфере труда. С 1 марта 2027 года такая стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору сроком до шести месяцев, а работодатель должен будет организовать наставничество. До вступления новых норм в силу действует нынешний подход. Если соискатель фактически выполняет трудовую функцию с ведома работодателя, возникают основания требовать оформления трудовых отношений и оплаты работы», — пояснил Хрулев.

Перед откликом он рекомендовал проверять компанию по ИНН в ЕГРЮЛ и сравнить название, адрес, руководителя и статус юридического лица.

Ранее адвокат назвал «красные флаги» в вакансиях курьеров с большими деньгами.

Источник

Поделиться с другом

Комментарии 0/0


...