Будете работать на 240 часов больше: Новые правила сверхурочного графика и кто может отказаться

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появились изменения, которые касаются переработок. Для кого-то ничего не поменяется, а кого-то смогут привлекать к сверхурочной работе чаще. Разбираемся, как теперь устроен лимит, кто под защитой и как должны платить.Что изменилось

Раньше сверхурочная работа ограничивалась 120 часами в год. Теперь этот лимит можно увеличить до 240 часов, но не для всех работников и не просто по приказу директора.

Сама по себе сфера деятельности или профессия ничего не определяют. Увеличенный объём переработок в 240 часов применяется только в тех компаниях, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение, которое распространяется на работодателя.

В данном случае в коллективном договоре должны быть прописаны все детали и условия повышения допустимых часов переработок, все гарантии и ответственность для работников и компании.

Отраслевое соглашение – это документ, который заключают работодатели отрасли и профсоюзы. Он устанавливает общие условия труда, оплату, гарантии и льготы для целой сферы: например, для ЖКХ, строительства, транспорта, энергетики, образования или здравоохранения. Если такое соглашение распространяется на вашего работодателя, выполнение его условий становится для него обязательным.

Проще говоря, если у вашей компании нет ни коллективного договора, ни действующего отраслевого соглашения, которые предусматривают увеличение лимита, то для вас он остаётся прежним – 120 часов в год. Какие условия обязательны

Если соглашение есть, работодатель может поднять планку до 240 часов, но всё равно обязан: взять ваше письменное согласие; учитывать медицинские противопоказания; соблюдать Трудовой кодекс; правильно оплачивать каждый переработанный час; не превышать 4 часов сверхурочной работы в один день.

Отдельно закон защищает пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. Их можно привлекать к переработкам свыше 120 часов только при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться.

Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 повышенный лимит не действует – для них сохраняется потолок 120 часов.

Есть и отдельное исключение для работников государственных и муниципальных учреждений. Если человек работает по внутреннему совместительству больше четверти установленной для него нормы рабочего времени – для него тоже сохраняется предел 120 часов.

Кроме того, нужно знать, что если вас привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, то вам положен один дополнительный день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Как оплачивают

Оплата считается так. Если вы выходите сверхурочно в конкретный день, то за этот день: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере; все последующие часы в этот же день – минимум в двойном.

На следующий день расчёт начинается заново.

При этом в течение года действует правило: пока общее количество сверхурочных часов не превысило 120, оплата идёт по схеме выше. Начиная со 121-го часа за весь год каждый час сверхурочной работы оплачивается минимум в двойном размере.

При расчёте учитываются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вместо повышенной оплаты по вашему желанию могут предоставить дополнительное время отдыха – не меньше того, что вы отработали сверхурочно. Чек-лист работника: что проверить, если вас привлекают к переработкам Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Узнайте, есть ли в компании коллективный договор и что в нём написано про сверхурочную работу. Проверьте, распространяется ли на вашу организацию отраслевое соглашение. Не подписывайте согласие на переработку, не разобравшись в условиях. Знайте свои права: лимит, оплату, право на отказ для льготных категорий. Уточните, как именно у вас оплачиваются сверхурочные часы. Если вы пенсионер или работаете во вредных условиях, помните о праве отказаться. При нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию. Что в итоге?

Изменения дают работодателям больше гибкости, но только при соблюдении условий. Для работников главное – знать, что без письменного согласия привлекать к переработкам свыше 120 часов нельзя, а каждый дополнительный час должен оплачиваться.

А вас привлекают к сверхурочной работе? Справедливо ли она оплачивается? Расскажите в комментариях.

Источник