Бобкова раскрыла секрет создания убедительного резюме для работодателя

Екатерина Бобкова советует усилить резюме конкретными цифрами и достигнутыми результатами для увеличения шансов на трудоустройство. В России вырос спрос на фармацевтов и дворников. В регионах востребованы строители и врачи.

Консультант Екатерина Бобкова подчеркнула в разговоре с изданием «Известия», что для повышения убедительности резюме перед работодателями важны конкретные результаты, цифры и описание ответственности. Она отметила, что простое перечисление обязанностей неэффективно: рекрутеру важно понимать личный вклад претендента, уровень сложности выполнявшихся задач и достигнутые показатели.

Бобкова рекомендовала устанавливать зарплатные ожидания в соответствии с должностью и не завышать их искусственно, так как это может сократить круг потенциальных работодателей ещё до этапа собеседования. Важно указывать именно тот KPI, за который отвечал сотрудник, — пояснила Бобкова.

Также стало известно, что в России наибольший спрос существует на фармацевтов-провизоров и дворников, сообщает Lenta.ru со ссылкой на исследование платформы hh.ru. На одну вакансию в этих сферах приходится 1,7 резюме.

Повышенный спрос наблюдается также на: администраторов магазинов пекарей поваров кондитеров продавцов-консультантов кассиров врачей

При этом ситуация отличается по регионам. В Иркутской области необходимы: строительные рабочие продавцы повара

В Рязанской области: врачи повара водители директора магазинов

А на Алтае — сварщики, монтажники и страховые агенты.

Ранее эксперт по кадрам Кристина Ибрагимова сообщила, что умение пользоваться ИИ в рабочих процессах становится частью основной профессиональной грамотности молодых специалистов.

Ранее мы подробно освещали советы бизнес-эксперта Инги Скерсь по управлению ошибками на рабочем месте, акцентируя внимание на стратегиях, которые помогают не только снизить негативные последствия, но и исправить ситуацию, продолжая профессиональный рост. Мы подчеркивали важность таких шагов, как быстрое устранение проблем, своевременное информирование руководства и разработка продуманных решений. Также обсуждалась роль HR-экспертов, таких как Зулия Лоикова, в прогнозировании и адаптации к изменениям на рынке труда, связанным с упрощением и автоматизацией рабочих процессов через цифровизацию.

Источник