Как с 1 сентября изменится трудовое законодательство

С 1 сентября вступают в силу поправки в трудовое законодательство. Изменения коснутся лимита времени сверхурочной работы, порядка введения неполного рабочего дня и испытательного срока при приеме на работу женщин, а также дополнительных гарантий для ряда категорий сотрудников. О предстоящих нововведения сетевому изданию «Онлайн Тамбов. ру» рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Одно из обсуждаемых изменений – заметное увеличение годового лимита на сверхурочные часы. 

«Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 часов в год. Повышение планки до 240 часов – это право работодателя, а не автоматическая возможность. Чтобы его реализовать, необходимо закрепить такое условие в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этого документального подтверждения требовать от сотрудника переработок сверх привычной нормы неправомерно», - отметила Ольга Артамонова. 

Изменения коснутся и оплаты переработок. Первые 120 часов в год оплачивается, как и раньше: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. А вот каждый час, начиная со 121-го, должен оплачиваться исключительно в двойном размере. При этом у сотрудника сохраняется альтернатива: вместо денежной компенсации он вправе попросить дополнительный отдых. 

«Для пожилых людей (пенсионеров и предпенсионеров), а также для тех, кто трудится во вредных условиях (подклассы 3.1 и 3.2), привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов допускается только при двух условиях: их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Кроме того, для всех сотрудников, перешагнувших этот рубеж, вводится дополнительная льгота – один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации», - подчеркнула Ольга Артамонова. 

Также меняется режим труда водителей. В частности, уточняется, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 часов после начала работы. При этом недельная норма в 40 часов сохраняется, но допускается введение суммированного учёта рабочего времени, чтобы гибко планировать графики.

Кроме того, в соответствии с новыми поправками появились специальные трудовые гарантии для работников, пострадавших в чрезвычайных ситуациях. 

«Это очень важный социальный блок. Если работник фактически проживает в зоне природного или техногенного бедствия, лишился имущества или его жилище стало непригодным, работодатель обязан дать ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Кроме того, по письменному заявлению такому сотруднику можно взять до пяти дней отпуска без содержания в течение года», - рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области. 

С 1 сентября вносятся изменения, касающееся установления неполного рабочего времени. Вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.

«Данное правило распространяется на категории работников, которые уже по закону имеют право требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся, например, беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. После принятия положительного решения работодатель должен оформить изменение условий трудового договора, определив новый режим работы», - пояснила Ольга Артамонова. 

Расширяются и категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. Сейчас испытание нельзя назначать матерям с детьми до полутора лет. С 1 сентября этот порог повышается до трёх лет. То есть женщины с маленькими детьми получают дополнительную защиту на этапе трудоустройства.

Есть изменения, связанные с предоставлением отпусков. Теперь появится возможность отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных, чрезвычайных ситуациях. Например, чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также последствия стихийного бедствия.

Также появились новые основания для увольнения. 

«Добавляется ещё одна причина для расторжения контракта. Теперь работодатель сможет уволить сотрудника, если суд прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон или иными нереабилитирующими обстоятельствами по фактам хищения, растраты или умышленной порчи имущества на рабочем месте», - рассказала Ольга Артамонова. 

В случае нарушения трудовых прав работникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, расположенную в  Тамбове на улице Рылеева, д. 53В, или по телефону горячей линии: 8 (915) 862-00-68, а также посредством портала «Онлайнинспекция.РФ»

Источник