Почти половина россиян не уверена в сохранении работы до конца 2026 года

Согласно исследованию Академии социальных технологий, проведённому в августе 2026 года среди 870 сотрудников компаний различных отраслей бизнеса, значительная часть российских работников чувствует неопределённость относительно сохранения своей должности к концу года. Почти 50% опрошенных не уверены, что останутся в своих компаниях: 15% уже планируют сменить работу, ещё 30% пока не приняли окончательного решения.

При этом 55% опрошенных не собираются менять работу к концу 2026 года. Большинство из них сохраняют положительное отношение к своему работодателю, 42% сказали, что в случае повторного выбора предпочли бы остаться в той же компании, а 33% сделали бы такой выбор без сомнений. Только четверть работников не стали бы возвращаться на прежнее место работы.

Главной причиной, по которой сотрудники не увольняются, является нежелание рисковать стабильной работой – так ответили 16% респондентов. Другими факторами удержания стали отсутствие достойных вакансий (13%), наличие финансовых обязательств, таких как кредиты и ипотека (12%), а также хорошие отношения с руководством (11%). Хороший руководитель назван причиной остаться для 11% работников, важна также зарплата (10%), удобный график или удалённая работа (9%) и благоприятный коллектив (8%).

Основными причинами размышлений об уходе сотрудники называют усталость и выгорание (18%), отсутствие возможностей для развития (17%) и напряжённые отношения с руководителем (14%). Проблемой также является недовольство зарплатой (10%), ощущение недостаточной оценки труда (9%) и высокие нагрузка (8%).

При этом работники говорят, что могли бы остаться при повышении зарплаты (20%) или наличии нематериальных факторов мотивации: интересных задач (15%), карьерного роста (12%), улучшения отношений в команде (11%) и большей свободы (10%).

Директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий Евгения Пятакова отмечает: «Риск увольнения может возникать не только из-за полного недовольства компанией. Сотрудник может положительно относиться к работодателю, но одновременно устать, не видеть развития или задумываться о более выгодном предложении. Часто уход кажется более рискованным, чем оставаться на нынешнем месте». Она также подчёркивает, что 30% работников пока не знают, уйдут ли они, что создаёт зону риска для работодателя, особенно при конкретных предложениях на рынке, конфликтах с руководством или периодах перегрузки.

Исследование демонстрирует, что удержание сотрудников требует комплексного подхода и внимания не только к финансовой стороне, но и к факторам профессионального благополучия и развития. Для работодателей важно понимать причины усталости и потери мотивации у персонала, чтобы своевременно реагировать и снижать риски кадрового оттока.]]>

Источник