Юрист Хаминский раскрыл недостатки работы по гражданско-правовому договору

Александр Хаминский, глава Центра правопорядка в Москве, объяснил риски работы по гражданско-правовому договору по сравнению с трудовым. Он подчеркнул, что работники по ГПХ лишены многих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, что увеличивает их уязвимость.

Юрист и глава Центра правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский, в интервью RT рассказал о недостатках, с которыми сталкивается работник, заключивший гражданско-правовой договор по сравнению с трудовым.

«При трудоустройстве работодатели нередко предлагают вместо трудового договора оформить гражданско-правовой договор (ГПХ). Компаниям это выгоднее, но для работника это означает меньше гарантии и больше рисков», — отметил Хаминский.

Основное отличие заключается в том, что по трудовому договору работник выполняет конкретную трудовую функцию и подчиняется правилам работодателя, в то время как по ГПХ он обязуется выполнить определённую задачу или предоставить услугу за вознаграждение.

«У исполнителя по ГПХ нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочных и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, гражданско-правовой договор не предоставляет таких гарантий при увольнении, каковые предусмотрены Трудовым кодексом», — добавил он.

Заказчик может прекратить отношения с сотрудником по условиям ГПХ, тогда как расторжение трудового договора возможно лишь на основаниях, установленных Трудовым кодексом, подчеркнул юрист.