Россияне 39-44 лет испытывают наименьшие трудности с трудоустройством

Экономически активные россияне оценивают сложность поиска работы в среднем на 7,3 балла из 10, свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие 3000 респондентов из всех округов страны. Исследование показало, что меньше всего трудностей с трудоустройством сегодня испытывают граждане в возрасте от 39 до 44 лет, средняя оценка сложности для этой группы составила 6,5 балла.

Рынок труда России претерпевает перестройки после двух лет жесткого кадрового дефицита: число вакансий за год снизилось на 18%, резюме выросло на 32%, а работодатели перешли к более сдержанному найму. Это отразилось на восприятии соискателей, которые по сравнению с июлем 2025 года отметили рост средней оценки сложности поиска работы с 6,5 до 7,3 балла. Тем не менее эксперты трактуют это скорее как возвращение к норме, поскольку в последние два года компании боролись за каждого кандидата, создавая аномально комфортный рынок труда для соискателей.

Безработица в России остается на исторически низком уровне — 2,1–2,2%, что говорит о том, что переход к «рынку работодателя» пока рано обсуждать. Высококвалифицированных и опытных специалистов компаниям по-прежнему трудно найти, из-за чего их найм осложнен.

Возраст 24–38 лет, наиболее активный с точки зрения карьерного роста, также демонстрирует значительное изменение восприятия сложности. Респонденты в возрастных группах 24-26 и 30-32 лет повысили оценки на 1,8 и 2 балла соответственно по сравнению с прошлым годом, что указывает на усиление конкуренции.

В возрасте старше 50 лет соискатели оценивают трудности существенно выше — 7,8–7,9 балла. Для мужчин трудности возрастают к пре-пенсионному периоду (57–59 лет — 8,6 балла), для женщин — к возрасту 54–56 лет (7,9 балла). В целом мужчины считают процесс трудоустройства сложнее, чем женщины (7,5 против 7,2 балла).

Разрыв в восприятии сложности трудоустройства между группами возрастом до 44 лет и старше 50 лет сократился с 3,7 балла в 2018 году до 1,4 балла в 2026 году, что свидетельствует о постепенном смещении главного фактора на рынке — квалификации и опыту, а не возрасту.

Мужчины наиболее оптимистично оценивают свои шансы в возрасте 39–41 года (6,1 балла), женщины — в 42–44 года (6 баллов). Такой сдвиг подтверждает предпочтения работодателей, ориентированных на опытных и компетентных специалистов, владеющих новыми технологиями.

Опрос проводился по всей России в 479 населенных пунктах с 31 июля по 26 августа 2026 года среди экономически активного населения старше 18 лет. Результаты представила пресс-служба компании SuperJob.]]>

Источник