Эксперт Мирошников объяснил, как соцсети мешают найти работу

Эксперт Дмитрий Мирошников советует соискателям проверить свои соцсети перед поиском работы. Компании ...изируют цифровой след, чтобы сопоставить его с резюме. Важны манера общения, отзывы о коллегах и потенциальные репутационные риски.

Работодатели активно исследуют публичные страницы кандидатов до назначения собеседования, чтобы сравнить их записи в социальных сетях с представленным резюме. Об этом сообщил Дмитрий Мирошников, профильный эксперт в данной области. Он отметил, что компании обращают внимание не только на стиль общения претендента, но и на отзывы о коллегах и участие в профессиональных обсуждениях. Важно учитывать и те публикации, которые могут представлять репутационные риски. Как отметил Мирошников в интервью с "Газетой.ru", единичные неудачные комментарии или давно размещённые публикации редко становятся основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если цифровой след кандидата систематически расходится с имиджем, который он стремится отражать в резюме, это может вызывать сомнения у работодателей.

Нет унифицированных требований к профилям: для одних вакансий особое значение имеют профессиональные публикации и количество подписчиков, для других это может быть не столь важно. Несмотря на то, что цифровые инструменты ускоряют процесс проверки, окончательное решение о приёме всё равно принимает работодатель.

Перед началом поиска новой работы следует внимательно просмотреть все публично доступные публикации и комментарии, сопоставить их с информацией в резюме и оценить общее впечатление, создаваемое старыми постами. В некоторых случаях, как отметил эксперт, удаление нежелательного контента может быть более значимым, чем обновление резюме.