Эксперт Лоикова объяснила причины карьерного тупика россиян

Кризис среднего возраста и страх перемен могут затормозить карьеру. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова рассказала, как личные причины и выгорание ведут россиян к стагнации. Решение же кроется в целях и ответственности.

Кризис среднего возраста, недостаток ясной цели и страх перед переменами нередко становятся причинами карьерных замедлений. Об этом в интервью ИС "Вести" заявила независимый эксперт в области кадров Зулия Лоикова.

По словам специалиста, на возникновение карьерного потолка воздействуют различные организационные факторы, однако она особенно выделила личные причины.

"И если человек не формулирует, куда он хочет прийти, например, должность конкретную, не видит для себя зону влияния, доход, [тогда] рост становится хаотичным и случайным. Без понятной цели сложно подбирать и задачи, и просить дать обратную связь под какой-то вот нужный трек," — рассказала эксперт.

Она также подчеркнула, что с возрастом многих начинает пугать ответственность, которую необходимо будет принять при продвижении по службе.

"Потому что повышение — это новые возможности, но в то же время новые риски, ошибки, нагрузки, необходимость управлять, например, коллективом. И иногда сотрудник годами остается лучшим исполнителем, чтобы не брать управленческую роль и ответственность, потому что она его пугает," — добавила Лоикова.

Эксперт отметила, что установка "меня должны заметить" ныне неэффективна, и вследствие этого многие сотрудники с синдромом самозванца остаются в пассивной роли, не получая высоких должностей.