7 категорий, кому не положен испытательный срок: Не дайте себя обмануть

Перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу, строго регламентирован статьёй 70 Трудового кодекса России. Если работодатель настаивает на испытании для сотрудника из этого списка, это является прямым нарушением закона.

Работодатель может назначить испытательный срок, но некоторые злоупотребляют этим правом, устанавливая его незаконно. Могут даже зарплату занижать, продлевать срок испытания и увольнять сотрудников задним числом. Какие категории работников освобождены от испытательного срока и как защитить свои права? Кому не могут установить испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового кодекса, существуют определённые категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок - работодателя могут привлечь к ответственности. Кто к ним относится?

Фото: Jacob Lund/shutterstock

Нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми до трёх лет, несовершеннолетним, молодым специалистам, работникам, принятым по конкурсу, избранным на выборную должность, приглашённым переводом. Кроме того, испытания не устанавливают тем, кто работает по срочному договору меньше двух месяцев.

Как отмечается в статье Царьграда, есть и другие категории граждан, которым тоже нельзя устанавливать испытательный срок. Среди них - тем, кто успешно завершил обучение по ученическому договору у этого же работодателя, спортсмены, если работодатель оплачивал их спортивную подготовку, некоторые госслужащие, окончившие целевое обучение или переведённые из-за сокращения штата, таможенники, окончившие образовательные организации ФТС. Наказание

Важно: если работнику установили испытательный срок, хотя это было незаконно, условие считается недействительным. Поэтому уволить за непрохождение испытания нельзя – такого основания просто нет. Если работодатель попытается это сделать, увольнение будет незаконным. Работник сможет восстановиться через суд и получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Фото: charoen/shutterstock

Работодателю в случае такого нарушения грозят штрафные санкции. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 рублей, а для организаций - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Источник