Гарри Мурадян объяснил событие отказа сотрудников от работы

Гарри Мурадян и Зулия Лоикова обсудили, как отсутствие признания в коллективе может привести к выгоранию сотрудников. Эксперты представили рекомендации по выявлению несовместимости с корпоративной культурой и выбора подходящего рабочего места.

Не каждая организация обязана представлять собой «идеальную среду» для каждого из работников — иногда различия в ценностях и методах работы являются сигналом к поиску более подходящего места, сообщил Гарри Мурадян в интервью НСН.

Выгорание — это не внезапный процесс, а результат накопления многочисленных незначительных факторов. Отсутствие признания в коллективе может стать той самой решающей «последней каплей», пояснил НСН Гарри Мурадян, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО».

Готовы на переработки: HR-эксперт обозначила настоящие тревожные сигналы в вакансиях. Недостаток признания и похвалы со стороны руководства может стать причиной ухода сотрудников из организации, поделилась в интервью «Абзацу» HR-эксперт Зулия Лоикова. По её мнению, это не просто личное недовольство, а весомый психологический фактор, приводящий к выгоранию и снижению мотивации.

Гарри Мурадян рассказал, как обнаружить несоответствие корпоративной культуре, когда отсутствие благодарности — не просто досадное упущение, а значительный риск для вашего благополучия.

«Это самостоятельный фактор, однако, на мой субъективный взгляд, это больше вопрос внутренней мотивации каждого человека. Если вы самодостаточны, вам не требуется внешнее одобрение, чтобы ощущать свою значимость. Конечно, любой фактор может оказаться последней каплей. Выгорание — это суммарный эффект множества причин, и отсутствие признания на рабочем месте, безусловно, одна из них. Вы можете открыто сказать начальству: "Для меня важно, чтобы было так‑то и так‑то. Когда вы делаете это, я стремлюсь работать быстрее, выше, сильнее". Далее важно осознать: если в корпоративной культуре присутствует практика благодарности сотрудникам — это превосходно. Если её нет, и вы — чувствительная личность, возможно, такая атмосфера вам не подходит. Если в компании отсутствует HR-специалист, ответственный за внутренние коммуникации, и для вас это важно, то, скорее всего, такая организация не соответствует вашим ожиданиям», — отметил собеседник НСН.