Нейросети на работе: кто отвечает за ошибки и утечку данных

Само использование ИИ не запрещено Трудовым кодексом, однако работодатель может установить правила для работы с нейросетями.

Использование ChatGPT, DeepSeek и других нейросетей при выполнении рабочих задач само по себе не нарушает трудовое законодательство. Однако работодатель может установить ограничения на применение ИИ, а сотрудник может понести ответственность за последствия его использования. Об этом рассказал юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов.

По словам специалиста, запрет на использование нейросетей может быть закреплен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Ограничения могут распространяться как на ИИ в целом, так и на отдельные задачи.

При этом отсутствие прямого запрета не означает, что сотрудник может передавать нейросети любую рабочую информацию.

— Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, — пояснил Александр Кузнецов.

Трудовой кодекс относит к дисциплинарному проступку виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За это работодатель может применить замечание, выговор или увольнение в предусмотренных законом случаях.

Ответственность может возникнуть и из-за ошибки, которую допустила нейросеть. Как отметил юрист, сотрудник отвечает за результат своей работы, даже если при ее выполнении использовал ИИ. Поэтому перед передачей материала работодателю или клиенту необходимо проверять созданный нейросетью текст, расчеты и выводы.

Одновременно обязанности возникают у работодателя, если именно компания принимает решение внедрить ИИ в рабочие процессы. Организация может установить обязательное использование определенного инструмента, но порядок его применения следует закрепить во внутренних документах.

— Если работодатель внедряет конкретный ИИ-инструмент, то он обязан предоставить сотрудникам технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не обязан оплачивать подписки из собственного кармана. Но в случае, если это происходит с согласия работодателя, то компания должна возмещать эти расходы, — добавил Александр Кузнецов.

Отдельных требований об обязательном обучении сотрудников работе с ИИ при его внедрении законодательство не устанавливает. Однако, по мнению специалиста, отсутствие инструктажа может осложнить работодателю привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за ошибки, связанные с использованием нейросети.

В hh.ru рекомендуют компаниям заранее определить, какие ИИ-инструменты и для каких задач разрешено использовать, какую информацию нельзя передавать нейросетям, кто проверяет результаты и в каких случаях применение ИИ обязательно. Такие правила можно закрепить во внутренних документах компании.

Таким образом, использование нейросетей на работе не является ни безусловным правом сотрудника, ни самостоятельным нарушением. Многое зависит от внутренних правил компании, характера информации и того, как именно работник использует ИИ при выполнении своих обязанностей.

Источник