Эксперт Сивогривов назвал основные ошибки при смене профессии после 30 лет

Людям, кто решил сменить профессию после 30 лет, стоит двигаться в направлении, которое действительно интересно, иначе не получится догнать тех, кто уже работает в этой сфере годами. Об этом в пятницу, 18 сентября, в беседе с ИА Регнум рассказал эксперт по рынку труда Александр Сивогривов.
Эксперт Сивогривов назвал основные ошибки при смене профессии после 30 лет
/ Источник: © ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

По словам эксперта, основная ошибка при смене профессии в возрасте после 30 лет — это ориентироваться только на различную ...итику по доходам без учета своих интересов. Если человек не увлечен новой сферой, то у него вряд ли получится стать профессионалом в ней.

«Если человек хочет сменить профессию, то лучше всего, прежде всего, попробовать двигаться в том направлении, которое действительно интересно. Чаще всего человек чем-то увлекался в жизни и уже достаточно неплохо знает это направление», — пояснил Сивогривов.

Собеседник агентства подчеркнул, что просто пройти переобучение недостаточно. Человеку нужно «гореть» новой работой, чтобы не сдаться на первых этапах и приблизиться к уровню людей, которые уже годами находятся в профессии.

«К примеру, в IT-сфере сколько бы ты ни обучался, но ты приходишь на какую-то позицию, а те люди, которые в этом лет 10 живут, будут значительно лучше. И если у тебя нет интереса, предрасположенности, ну, будешь просто одним из тех, кто немножко попробовал», — заметил Сивогривов.

Еще одна распространенная ошибка — смена профессиональной деятельности на эмоциях, добавил эксперт. После перенапряжения на прежней работе человек уходит в новую сферу без глубоких знаний о ней, о чем потом жалеет.

«Лучше сначала посмотреть, пообщаться с людьми, которые в профессии, может быть, походить на собеседования, сделать мини-проект. Если есть время и возможность, то лучше, естественно, не бросать всё и не хлопать дверью», — подытожил Сивогривов.

Ранее независимый специалист по рынку труда Зулия Лоикова в разговоре с ИА Регнум заметила, что работодатели всё чаще ищут специалистов старше 40 лет из-за их опыта и психологической зрелости. По ее словам, в таком возрасте специалисты стараются закрепиться в одной компании, что также становится важным фактором при подборе персонала.

В июле министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что уровень безработицы в России достиг исторического минимума и составил 2,1%. Снижение безработицы стало возможным благодаря мерам господдержки рынка труда, программам переобучения и развитию кадровых центров.

Самая интересная информация — в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.

Источник