Юрист Свиридов: Работодатель обязан предложить удалёнку больным

Юрист Матфей Свиридов предупреждает, что начальство не может самовольно отстранять сотрудников с простудой. Без медицинского заключения это незаконно. Предлагается организовать удалёнку или внедрить регламент sick leaves для защиты компании от штрафов.

В конце сентября, в условиях приближающихся дедлайнов, сотрудники зачастую вынуждены приходить на работу даже с насморком и кашлем, подвергая риску здоровье коллег. Однако одного лишь желания начальства отправить заболевшего работника домой оказывается недостаточно — самовольное отстранение работника компанией грозит штрафами. Такой информацией с Life.ru поделился ведущий юрист АБ "Михальчик и партнёры ЮК" Матфей Свиридов.

Работодатель не вправе самостоятельно вывести из рабочего процесса сотрудника, проявляющего признаки болезни, если его должность не требует обязательного медицинского осмотра. Основания для отстранения изложены в ст. 76 ТК РФ, и симптомы простуды не входят в этот список. Без официального врачебного заключения отказ в допуске к работе незаконен.

Юрист Матфей Свиридов отметил, что если сотрудник явился на работу с признаками заболевания и заражает коллег, то руководитель обязан применять меры убеждения и переговоры, например, предложить дистанционную работу с оформлением дополнительного соглашения или приказа. Полезным шагом может стать и введение правила sick leaves, в рамках которого компания регламентирует действия сотрудника в случае болезни и порядок поведения руководства и HR.

Как пояснил эксперт, в внутренних нормативных актах компании можно установить предоставление 1–2 оплачиваемых дней в году "по болезни" без необходимости больничного листа. Этот период может оформляться как дополнительный отпуск или с помощью специальной компенсационной выплаты, предусмотренной внутренними документами компании.

За незаконное недопущение сотрудника к рабочему месту компания может понести штраф в размере до 50 тысяч рублей согласно ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязанность компенсировать работнику средний заработок за время незаконного отстранения, добавил Свиридов.

Ранее Life.ru исследовал, можно ли уволить сотрудника, который пришёл в офис больным и заразил всех коллег. Однако прямое основание для подобного увольнения в Трудовом кодексе отсутствует, а доказать, кто именно был источником заражения, крайне трудно. Эксклюзивные материалы и более подробная информация доступны только для наших читателей в разделе Эксклюзивы.

Ранее мы писали о нарастающем влиянии автоматизации и искусственного интеллекта на рынке труда, подчеркивая, что такие технологии всё больше замещают сотрудников в их рутинной деятельности. Карьерный консультант Зилина Султанова также предупреждает о рисках, связанных с этим процессом, особенно для офисных сотрудников, рабочих на производстве, специалистов в HR и IT-сфере, а также создателей контента. Наш предыдущий ...из указывал на необходимость адаптации к изменяющимся условиям труда и повышения квалификации работников, чтобы оставаться востребованными в эпоху ИИ.

Источник