Горелкина заявила о востребованности специалистов 50+ в ОПК

Анастасия Горелкина из АО ХК «Сибирский деловой союз» отметила, что опыт специалистов 50+ стал преимуществом при найме в ключевые должности в оборонной промышленности. По её мнению, это долгосрочный тренд на рынке труда.

В недавнем интервью с РИАМО председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» и член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина рассказала, что возраст рубежа пятидесяти лет и выше перестал считаться недостатком при трудоустройстве главных инженеров, технических и операционных директоров. По её словам, пять лет назад более возрастным кандидатам приходилось убеждать в своей современности, но сейчас многолетний опыт работы стал восприниматься работодателями как значительное достоинство.

Особенно заметно увеличение спроса на таких специалистов в оборонной промышленности и смежных производственных секторах, где сложные технологии и строгие требования к безопасности делают практические навыки ещё более ценными. Эксперт отметила, что ...огичная тенденция прослеживается и на руководящих должностях высшего уровня.

Анастасия Горелкина отметила, что для главных инженеров, технических и операционных директоров, а также директоров по стратегии важный профессиональный опыт имеет большее значение, чем возраст, указанный в резюме. Этот сдвиг она охарактеризовала как долгосрочное изменение на рынке труда, а не временное явление.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров обсуждал с НСН, как завышенные ожидания по зарплате могут усложнить процесс трудоустройства для молодых профессионалов.