Юрист Свечникова: опоздание без вины сотрудника не станет поводом для взыскания

Сотрудник может избежать дисциплинарного взыскания за опоздание, если оно вызвано обстоятельствами, которые действительно мешали вовремя приехать на работу, и его вины в задержке нет. Об этом в беседе с RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.

«Закрытого перечня уважительных причин закон не устанавливает, поэтому работодатель оценивает обстоятельства, длительность отсутствия и поведение сотрудника», — объяснила эксперт.

По её словам, уважительными причинами могут признать внезапное ухудшение здоровья, чрезвычайное перекрытие дороги или серьёзный сбой транспорта без доступного маршрута.

Она напомнила, что в день сдачи крови и медицинского обследования сотрудник освобождается от работы.

«Обычные пробки, поздний выход из дома, личные дела и неверно рассчитанное время поездки чаще считают виновным нарушением. Допустимого опоздания на пять, десять или пятнадцать минут нет», — отметила специалист.

О задержке стоит сообщить руководителю сразу, как только появилась такая возможность, и назвать предполагаемое время прибытия, посоветовала собеседница RT.

«Общей обязанности всегда предупреждать заранее в законе нет, однако она может быть закреплена правилами работодателя. Запоздалое сообщение о болезни само по себе не отменяет уважительность причины», — пояснила она.

Юрист подчеркнула, что обстоятельства лучше подтвердить больничным, медицинской справкой, справкой донора, официальным сообщением перевозчика, сведениями о перекрытии дороги или транспортном сбое.