Виталия Аветова посоветовала, как обосновать просьбу о повышении

Бизнес-психолог Виталия Аветова рассказала, как правильно просить повышение зарплаты — обосновывая выгоду для компании и указав конкретные достижения. Она советует избегать ультиматумов, чтобы сохранить доверие руководства.

Бизнес-психолог, преподаватель программ MBA и Executive MBA Виталия Аветова подчеркнула важность обоснования просьбы о повышении заработной платы через пользу для компании, а не через личные нужды. В интервью для Lenta.ru она порекомендовала подготовить доказательства достижений за последние шесть месяцев или год, включая ключевые показатели эффективности, проекты, рост результатов, новые обязательства и привлечённых клиентов. Эти успехи необходимо подкрепить конкретными данными и указать желаемую позицию или размер повышения оплаты труда. Для обсуждения этого вопроса Аветова советует назначить отдельную встречу. Использование ультиматумов она не рекомендует, так как, если сотрудник не готов уйти, давление может разрушить доверие работодателя. Если повышение сразу не одобрено, психолог советует выяснить, какие результаты и компетенции необходимы для повышения, их критерии оценки и временные рамки для последующего обсуждения.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН отметила, что в будущем русский народ будет вынужден менять специальность несколько раз в течение карьеры, в том числе ввиду цифровизации ряда профессий.

Ранее мы уже затрагивали эту тему, когда Роскачество объяснило, что фраза «мы вам перезвоним» не всегда означает окончательный отказ от работодателя. Директор Роскачества Ирина Шульженко отметила, что эта фраза может указывать на то, что компания еще рассматривает других кандидатов, и важно продолжать поиски работы до получения официального предложения.