Почти 40% IT-специалистов предпочитают гибкую работу с оплатой за результат

Исследование платформы гибкой занятости SkillStaff показало, что почти 40% IT-специалистов считают комфортным формат работы над отдельными проектами с оплатой за результат или отдельный этап. При этом специалисты хотят самостоятельно управлять не только временем, но и объемом своей занятости, что выходит за рамки классического рабочего графика.

В опросе приняли участие более 1000 IT-специалистов. Результаты показали, что IT-специалисты разделились между двумя моделями организации работы. 44% придерживаются классического Work-Life Balance — заканчивают работу в конце дня и отключают уведомления. Почти столько же, 40%, используют модель Work-Life Integration — работают и отдыхают вперемешку в зависимости от ситуации. Еще 13% отмечают постоянное вторжение работы в личное время, 3% признают, что работа занимает почти всё их время.

Основным источником дискомфорта для IT-специалистов остается невозможность полноценно отключаться от работы: 40% респондентов указали на этот фактор. 24% раздражает необходимость быть на связи практически круглосуточно, а 23% отмечают растянутый рабочий день без четких перерывов. При этом 29% опрошенных не испытывают дискомфорта в текущем балансе работы и личной жизни.

Что касается гибкости, 51% IT-специалистов хотели бы самостоятельно определять начало и конец рабочего дня, а 33% считают важнее контроля результата, нежели процесса. 29% оценивают полезными ежедневные «тихие часы», когда коллеги не отвлекают рабочими сообщениями.

53% респондентов считают наиболее эффективным способом улучшить Work-Life Integration дополнительный отдых за переработки. 39% хотели бы работать не на полной ставке, а подключаться к конкретным проектам и задачам с оплатой за результат или этап.

Согласно исследованию, с ростом профессионального опыта отношение к границам работы меняется. 58% начинающих специалистов (джунов) придерживаются классического Work-Life Balance, среди мидлов таких 44%, среди сеньоров — 39%, а среди руководителей команд — 43%. Опытные специалисты чаще выбирают Work-Life Integration (42–46% на уровнях мидл, сеньор и лид против 21% среди джунов).

54% сеньоров хотят самостоятельно определять рабочий график, а 36% переходить к оценке по результату, а не процессу. Для начинающих важны четкие границы: 54% считают необходимым запрет на рабочие коммуникации вне времени работы, в то время как только 15% лидов поддерживают такой подход.

К проектной занятости схожим образом относятся разные группы специалистов: 42% джунов и 44% сеньоров предпочитают возможность работать над отдельными проектами и задачами вместо полной ставки.

Отдых и хобби IT-специалисты могут выделять в основном по выходным: 49% имеют возможность заниматься ими только в выходные. При этом 27% занимаются хобби каждый день по 1–2 часа, а 19% используют короткие перерывы по 15–30 минут несколько раз в течение рабочего дня. Отказаться от хобби из-за работы приходится лишь 1% опрошенных.

Чаще всего вне сферы IT специалисты занимаются спортом и фитнесом (49%), путешествиями и активным отдыхом (31%), а также рукоделием, садоводством и ремонтом (22%).]]>

Источник