Минтруда Беларуси: отпуск с увольнением возможен лишь в двух случаях

Минтруда Беларуси уточнило, что отпуск перед увольнением предоставляется только при его наличии в графике отпусков или по договоренности сторон, а днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили условия предоставления трудового отпуска с последующим увольнением. Как сообщили БЕЛТА в пресс-службе ведомства, такой вариант возможен только в двух случаях: если отпуск был заранее внесен в график трудовых отпусков либо если между нанимателем и работником достигнута договоренность о его предоставлении.

В остальных ситуациях оформить отпуск с последующим увольнением нельзя.

Для реализации такого права сотруднику необходимо подать два заявления. Первое — о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, второе — непосредственно об увольнении с указанием его основания.

Данный механизм применяется при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока действия контракта или трудового договора. В последнем случае отпуск предоставляется в пределах срока действия контракта или договора. Возможны и другие основания, не связанные с виновными действиями работника. При этом увольнение за виновные действия, то есть по дискредитирующим обстоятельствам, исключает возможность использования отпуска с последующим увольнением.

Процедура оформления начинается с определения количества неиспользованных дней отпуска. Затем необходимо согласовать дату его начала и продолжительность. Важный нюанс: днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний день фактического присутствия на работе. Например, если отпуск длится с 5 по 31 октября, то датой увольнения будет именно 31 октября.