Цены выросли, а зарплата нет: эксперт напомнила, как требовать индексацию

Эксперт Александрова рассказала, как добиться индексации зарплаты, если работодатель не хочет ее проводить.

Юрист Дарья Александрова рассказала, как работнику добиться индексации зарплаты, если работодатель не проводит ее. Как оказалось, норма об индексации есть в Трудовом кодексе – она привязана к росту потребительских цен.

Депутаты предложили сделать индексацию обязательной и ежегодной для всех: и для бюджетников, и для тех, кто работает в частных компаниях. Но законопроект вернули авторам. Причина – не получили отзыв правительства. А реализация требует дополнительных денег из казны, ведь речь и о бюджетниках.

Сами авторы инициативы говорят: сейчас нормы носят рекомендательный характер. Нет обязательных требований – ни по срокам, ни по размеру индексации. В пояснительной записке отмечено: на практике индексируют в основном бюджетников, и прибавка часто не догоняет инфляцию.

Александрова объяснила: индексация сегодня обязательна, но с оговоркой. Бюджетникам порядок устанавливают нормативные акты. Остальным – коллективный договор, соглашения или внутренние документы компании. Что говорят суды

Верховный суд разъяснял: индексация – не единственный способ поднять реальное содержание зарплаты. Работодатель может выбрать другой путь. Например, периодически повышать оклады, платить премии и другие вознаграждения.

Конституционный суд занимает твердую позицию: индексация – государственная гарантия по оплате труда. И работодатель вне бюджета не может лишить людей этой гарантии или уклониться от нее. Три пути

Если права нарушены, есть несколько вариантов. Первый – жалоба в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушения может привлечь работодателя по статье 5.27 КоАП РФ и выдать предписание об устранении.

– Во-вторых, работник вправе обратиться в суд с требованием о понуждении работодателя к проведению индексации и о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, – приводит слова Александровой rg.ru.

Она привела примеры. Восьмой кассационный суд взыскал в пользу работника задолженность с применением индекса роста потребительских цен – работодатель не установил порядок индексации и не проводил ее. Второй кассационный суд указал: механизм индексации раз в четыре года существенно ухудшает положение работника по сравнению с ежегодной.

Третий вариант – прокуратура. Она проводит проверку и при выявлении нарушений выносит представление об устранении. Что с законопроектом

Александрова отметила: этот законопроект не определяет механизм для частного сектора. Пока не совсем ясно, каким актом оформлять индексацию – приказом, допсоглашением, или локальным актом. Также непонятно, как решать споры, если акта нет.

Источник