От стажера до инженера. Как на заводах Алтайского края помогают новичкам

Опытные работники знакомят молодых специалистов с производством и делятся профессиональными знаниями

На предприятиях Алтайского края развивают систему наставничества. Старшие коллеги помогают новичкам освоить рабочие обязанности и применить полученные в вузах знания на практике. Такой подход используют сразу несколько крупных промышленных компаний региона.

Как молодые специалисты начинают карьеру

В 2025 году выпускница Алтайского государственного технического университета имени И. И. Ползунова Алина Дорофеева пришла работать на Алтайский шинный комбинат. Девушка начала со стажировки, а затем стала инженером-технологом.

Первые шесть месяцев она знакомилась с особенностями производства под руководством опытного коллеги. Теперь Алина самостоятельно решает рабочие задачи, но по отдельным вопросам продолжает обращаться за советом.

Комбинат выпускает автомобильные и авиационные шины. Для подготовки будущих специалистов предприятие сотрудничает с АлтГТУ и Алтайским государственным университетом. Например, студентам целевых направлений здесь гарантируют трудоустройство. Кроме того, за каждым закрепляют куратора и наставника.

Подобную систему подготовки кадров внедряют и другие заводы края. Среди них — "Сибэнергомаш — БКЗ", "Алтай-Кокс", АПЗ "Ротор", ФНПЦ "Алтай" и "Сибприбормаш".

Кто поддерживает наставничество в регионе

Государство поощряет работников, которые передают профессиональный опыт начинающим специалистам. В Алтайском крае ежегодно проводят конкурс "Лучший шеф-наставник", а на федеральном уровне — всероссийский конкурс "Наставничество". Последний входит в национальный проект "Кадры".