Российских соискателей больше всего раздражают фразы «дружный коллектив» и «зарплата по договоренности» в вакансиях

По результатам опроса, проведенного компанией SuperJob в сентябре 2026 года, 45% российских экономически активных жителей признали, что их раздражают формулировки в вакансиях, а 11% – содержание объявлений о работе.

Лидерами по уровню раздражения среди фраз в описаниях вакансий стали выражения «дружный коллектив» и «семья», которые отметили 19% участников опроса. На втором месте — требование стрессоустойчивости (14%), а на третьем — указание ненормированного графика, переработок и необходимости быть на связи 24/7 (12%). Слово «многозадачность» сейчас раздражает 9% респондентов, хотя в прошлом году оно возглавляло рейтинг антирейтинга.

Другие вызывающие недовольство формулировки — «оформление по ТК» (7%) и неформальное описание бонусов, например, словом «плюшки» (5%). Менее раздражающими оказались упоминания тестирования и испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, требования к офисному формату работы, наличие ИИ-навыков и прочие.

Содержательное наполнение вакансий также вызывает вопросы у соискателей. Среди раздражающих факторов – отсутствие конкретного размера зарплаты, которое отметили 36% респондентов, завышенные требования к опыту (27%) и несоответствие оплаты объему обязанностей (22%). Указание зарплаты «по договоренности» и обозначение суммы «gross» (до вычета налогов) вызывают недовольство 11% участников. Неполное или слишком краткое описание работы и компании раздражает 6%, а требования высшего образования там, где достаточно среднего профессионального — 5%.

Женщин чаще раздражают требования стрессоустойчивости (17%) и словосочетание «многозадачность» (11%), мужчины же больше недовольны фразой «дружный коллектив» (21%) и тестированием (4%).

Опрос SuperJob проводился с 26 по 30 сентября 2026 года среди 1600 респондентов в 421 населенном пункте всех округов России, среди экономически активного населения старше 18 лет.

...итики рекомендуют работодателям пересмотреть шаблонные формулировки и сделать акцент на точном описании задач, графика и условий оплаты для повышения привлекательности вакансий и увеличения числа откликов.]]>

Источник