Суд в Лысьве взыскал 566 тысяч рублей с работодателя за простой сотрудника

Лысьвенский городской суд частично удовлетворил иск бывшего начальника управления механизации и транспорта ООО «СТК‑11» и взыскал с компании 566 243,54 рубля, включая долг по зарплате, отпускные, проценты и компенсацию морального вреда. Работодатель не обеспечивал сотрудника работой в должном объеме, однако суд признал, что это не освобождает его от выплаты заработной платы.

Лысьвенский городской суд рассмотрел иск бывшего сотрудника ООО «СТК‑11», который на протяжении почти года занимал должность начальника управления механизации и транспорта на условиях внешнего совместительства с половинной ставкой. Информацию о разбирательстве предоставили в пресс-службе Пермского краевого суда.

Заявитель пояснил, что согласно трудовому договору его полный оклад был установлен в размере 116 306 рублей, поэтому при занятости на 0,5 ставки выплаты должны были составлять половину указанной суммы. Мужчина утверждал, что исполнял обязанности дистанционно и выполнял все поступавшие поручения, однако компания не обеспечивала его работой в должном объеме и допускала задержки по заработной плате.

По мнению истца, за период трудоустройства ему недоплатили значительную сумму, кроме того, он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возражения со стороны работодателя сводились к несогласию с заявленными требованиями — представитель компании привел собственный расчет задолженности.