Социолог Алексеев объяснил частую смену работы зумерами

Социолог Дмитрий Алексеев объяснил частую смену работы среди зумеров фундаментальным изменением ценностей. Молодые специалисты ищут баланс между доходом, значением работы и комфортом, считая адаптацию к изменчивой среде необходимым навыком.

Русская молодежь поколения Z, известная как зумеры, склонна к частой смене места работы. Социолог Дмитрий Алексеев объяснил, что это обусловлено их восприятием трудоустройства как взаимовыгодного партнёрства. Молодые специалисты стремятся найти баланс между уровнем заработка, значением деятельности и личным комфортом. При этом их готовность сменить место работы не следует рассматривать как нежелание брать на себя ответственность. «За желанием зумеров часто менять работу стоит фундаментальный сдвиг в системе ценностей», — отметил он в интервью NEWS.ru.

Поколение Z взросло в эпоху нестабильности и активной цифровизации, что привело к утрате актуальности долгосрочных планов. В этих условиях мобильность и умение адаптироваться, по мнению эксперта, становятся ключевыми способностями для успешного существования в изменчивой среде. Старшее поколение может ошибочно воспринять эту гибкость как нестабильность и отсутствие лояльности. Однако стремление молодых работников к стабильности зачастую недооценивается. Почти половина из них готовы оставаться в компании надолго, если видят чёткие карьерные перспективы и работают в благоприятной рабочей атмосфере, заметил эксперт.