HR-эксперт: Уволить за одно опоздание нельзя, нужно документировать

HR-специалист Зулия Лоикова разъяснила, что увольнение за одно опоздание незаконно. Руководителям следует документировать повторные нарушения. Также важно учитывать причины задержек и рассмотреть организацию транспорта для сотрудников.

HR-специалист Зулия Лоикова утверждает, что уволить сотрудника за разовое опоздание невозможно. Для законного расторжения трудового договора руководитель должен тщательно документировать все повторные нарушения, как сообщает НСН.

По словам специалиста, прежде чем применять какие-либо меры воздействия, следует разобраться в истинных причинах опозданий, принимая во внимание возможные семейные обстоятельства сотрудников или транспортные трудности, связанные с удалённостью рабочего места. Невозможно уволить за одно опоздание, но за повторные случаи возможно вынесение выговора. Если их количество достигнет трёх и более, может последовать дисциплинарное взыскание с дальнейшим увольнением. Однако всё это должно быть должным образом зафиксировано.

Она также подчеркнула, что если имеется возможность гибкого рабочего графика, закреплённого в локальных нормативных актах, задержка не считается нарушением. В сложных случаях работодателю стоит подумать об организации транспортного сообщения.

Ранее научный руководитель Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович заявил, что искусственный интеллект не сможет полностью заменить работников в ближайшие годы.