Право на отпуск: что надо знать тамбовчанам о самом ожидаемом времени в году

На календаре лето, и для многих работников – это традиционное время отпусков. Однако вокруг темы ежегодного отдыха всегда возникает множество вопросов. О том, как провести отпуск без нарушений трудового законодательства, рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.  

Прежде всего, Ольга Владимировна напомнила, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется каждому, кто оформлен по трудовому договору. Причём это распространяется на все категории сотрудников без исключения: дистанционных, сезонных, совместителей, надомников. Не имеет значения, заключён ли договор как по основному месту работы или по совместительству, срочный или на неполное рабочее время. 

Важно также помнить, что по общему правилу право использовать отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон возможно предоставить отпуск и раньше этого срока. Что касается желания большинства работников уйти в отпуск летом, то тут есть ряд тонкостей.

«В соответствии с трудовым законодательством очередность отпусков определяется графиком, и работодатель не обязан предоставлять отпуск строго летом. Однако есть категории граждан, для которых сделано исключение – они вправе выбирать удобное время независимо от графика отпусков. Это несовершеннолетние, женщины до или после декрета, мужья с жёнами в декрете, многодетные родители, родители детей-инвалидов, почётные доноры, ветераны, чернобыльцы, а также те, кого отозвали из отпуска, – они могут использовать оставшуюся часть в любое время в течение года или присоединить к следующему отпуску», - подчеркнула Ольга Артамонова.

 

Кроме того, право на отпуск в удобное для них время в течение полугода после возобновления трудового договора имеют работники, которые заключили контракт для прохождения военной службы и граждане, призванные на военную службу по мобилизации. 

Работник может разделить отпуск на части, и при этом обязательно, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14 календарных дней, как того требует статья 125 ТК РФ. Количество остальных частей законом не ограничено. Если стороны не могут договориться о времени использования и продолжительности частей отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком, в установленное графиком отпусков время. Ещё одно обязательное требование – это своевременная оплата отпуска.

«Закон в данном случае однозначен: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до его начала. Например, если начало отпуска приходится на понедельник, то оплата отпуска должна быть осуществлена не позднее четверга предыдущей недели. Если этот срок нарушен, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию труда», - отметила Ольга Артамонова. 

Отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить таким льготным категориям граждан, как участники Великой Отечественной войны, которые могут взять до 35 дней в году, работающие пенсионеры – до 14 дней, инвалиды – до 60 дней, а в случае рождения ребёнка, свадьбы или похорон близких родственников – до 5 календарных дней. 

«Это безусловная гарантия, и отказать здесь нельзя. Что касается всех остальных сотрудников, то здесь действует принцип добровольного соглашения между работником и работодателем. Никто не может заставить работодателя дать вам такой отпуск, но и максимального лимита по закону не существует – стороны вправе договориться и на месяц, и на три месяца, главное, чтобы обоюдное решение было зафиксировано документально», - рассказала Ольга Владимировна.

Ольга Артамонова также обратила внимание на то, что, находясь в отпуске, сотрудник имеет право уволиться. 

«Представить или направить заявление работодателю об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанный период. Законодательством РФ это не запрещено. То есть, если сотрудник решил, что после отпуска уже не выйдет на работу, он подаёт заявление в любой день своего отдыха, и это будет абсолютно законно», - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области

Законное основанием для продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность во время отпуска. Главное – своевременно уведомить работодателя и предоставить больничный лист. 

«Дальше есть два пути. Первый: отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни. Второй: по договорённости сторон эти дни можно перенести на другой срок, причём в этом случае работодатель обязан учесть пожелания самого сотрудника. Если же стороны не пришли к общему решению, действует первый вариант – отпуск просто продлевается автоматически», - отметила Ольга Артамонова. 

Замена отпуска денежной компенсацией возможна, но с некоторыми ограничениями. Стандартный отпуск в 28 календарных дней денежной компенсацией заменить нельзя – работник обязан его отгулять. 

«А вот ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, по письменному заявлению сотрудника можно компенсировать. Это правило прописано в статье 126 ТК РФ. Однако есть категории, для которых даже эта сверхнормативная часть не может быть заменена деньгами. Это беременные женщины, работники до 18 лет и те, кто трудится во вредных или опасных условиях. Исключение — увольнение: здесь работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные дни отпуска без исключений», - пояснила Ольга Артамонова. 

В случае нарушения трудовых прав, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу: Тамбов, улица Рылеева, 53В.

Источник