HR-эксперт Елисеева дала совет по прохождению нестандартных интервью

HR-эксперт Дарья Елисеева предупреждает о ложности "правильных" ответов на проективные вопросы собеседований, отмечая важность реакции и логики. Алексей Захаров считает, что лучшие вакансии находятся через знакомства, а не сайты.

HR-эксперт Дарья Елисеева рекомендовала кандидатам не стремиться на собеседовании найти "правильный" ответ на проективный вопрос, так как такого ответа в действительности не существует. В интервью газете «Известия» специалист пояснила, что через необычные вопросы рекрутеры оценивают логические способности кандидата, его реакцию на неясные ситуации и способность обосновать свой выбор. Для разных вакансий может быть важна спокойная реакция, умение задавать вопросы для уточнения и осознание последствий принятого решения.

Елисеева отметила, что невозможно посредством одного ответа судить о характере кандидата или его профессиональной пригодности. Она также рекомендовала проявить настороженность, если основной упор в беседе идет на подобные вопросы, а обсуждение обязанностей, условий работы и критериев оценки практически не проводится.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров упоминал, что большинство соискателей, меняя работу, не используют специализированные сайты, а ищут новое место через связи. Он назвал этот способ самым эффективным.

Ранее мы публиковали материал о том, как клинический психолог Валентин Денисов-Мельников ...изирует поведение зумеров, которые широко овладели современными психологическими терминами, однако всё ещё сталкиваются с вызовом в области истинной эмпатии. Важно понимать, что искусство общаться на психологическом языке не всегда означает способность глубоко воспринимать и понимать чувства других людей, что подчёркивает специалист в своих наблюдениях.