Авито Работа тестирует алгоритм для привлечения кандидатов без активного резюме

В Авито Работе внедрили систему приглашений для соискателей, которые ищут работы без активного резюме. Формат рассчитан в том числе на массовый найм — в логистике, доставке, производстве, торговле и сервисе.

Для поиска кадров в сегменте массового найма и линейных профессий разработали инструмент приглашения на собеседование без резюме. Формат для работы с такими кандидатами начал действовать в тестовом режиме, сообщили в пресс-службе технологической платформы.

Технология рассчитана на выбор работодателя среди аудитории без активного резюме. Компания задает нужные параметры для закрытия вакансии, и система выдает тех, кто ранее откликался на позиции компании или подходит по требованиям работодателя. Таким образом наниматель расширяет количество предложений взаимодействует с теми, кто уже откликался на вакансии. Информация о соискателе при этом остается скрытой.

После получения предложения кандидат сам решает, интересно ли оно ему, а данные передаются работодателю только в случае положительного отклика. Система предназначена для тех, кто не находится в активном поиске, но рассматривает поступающие предложения, изучает новые возможности или не хочет выкладывать резюме.

Как показало исследование платформы, 56% россиян хотят получать вакансии, находясь вне активного поиска. В 68% случаев это помогает экономить время на поиске работы.

На этапе тестирования функции число ответов выросло в 4,3 раза. По словам пользователей, приглашения позволили привлечь кандидатов, на которых нельзя было выйти другими способами.