HR-директор Кудрявцева дала советы по поиску работы мечты

Соискатели часто разочаровываются в престижной должности уже через месяц после трудоустройства из-за несоответствия ожиданий реальным ежедневным обязанностям. Об этом «Известиям» рассказала HR-директор IT-аутсорсинговой компании Дарья Кудрявцева.

Эксперт отметила, что люди обычно оценивают профессию по самым привлекательным аспектам, совершенно упуская из виду согласования, конфликты и повседневные задачи, которые занимают большую часть времени. Для проверки собственных ожиданий специалист рекомендует общаться с действующими сотрудниками разных компаний, расспрашивая их не только о карьерных возможностях, но и о факторах, вызывающих раздражение и заставляющих задерживаться после смены. Также полезно попробовать профессию на практике через стажировку или небольшой проект, поскольку это дает гораздо больше понимания, чем длительное изучение вакансий или прохождение профориентационных тестов.

По словам Кудрявцевой, при выборе работодателя важно проверять соответствие обещаний реальности и заранее определять условия, от которых человек не готов отказаться, учитывая закономерное изменение представлений о хорошей работе с течением карьеры.

Российские компании все чаще отказывают высококвалифицированным специалистам из-за риска их быстрого ухода и дополнительных затрат на адаптацию, рассказала «Газете.Ru» CEO кадрового агентства Юлия Карпова. По ее словам, за последний год на рынок труда вышло большое количество руководителей, а наем сократился, поэтому поиск работы для таких специалистов может занимать до года и более. Бизнес предпочитает нанимать сотрудников с меньшим опытом по нижней планке зарплаты и обучать их на месте, вместо того чтобы привлекать дорогих экспертов.