Юлия Санина разъяснила изменения в дистанционной работе сотрудников

Юлия Санина из сервиса «Работа.ру» рассказала RT о трёх форматах дистанционной работы, закреплённых в трудовом договоре: постоянном, гибридном и временном. Она пояснила, как изменяются условия труда и как оформить разовый вызов в офис.

Закон устанавливает три различных формата удалённой работы: Постоянный, когда сотрудник всегда работает дистанционно и не посещает офис; Гибридный, при котором удалённая работа чередуется с нахождением в офисе в соответствии с договором или утверждённым графиком; Временный, ограниченный периодом до шести месяцев.

Об этом в беседе с RT рассказала Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». Формат работы закрепляется в трудовом договоре. При постоянной удалённой работе компания обычно не имеет права требовать от сотрудника посещения офиса для выполнения рабочих обязанностей. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник начал работать в офисе, необходимо будет изменить трудовой договор по взаимному соглашению сторон (ст. 72 ТК России).

— объяснила Юлия Санина.

В то же время, в соответствии со статьёй 74 ТК России, компания вправе изменить формат работы в одностороннем порядке, если на это имеются организационные или технологические причины, добавила она. Например, если онлайн-школа начинает открывать собственные учебные центры, и преподаватели, которые ранее вели занятия удалённо, теперь обязаны проводить очные уроки, работать с оборудованием и непосредственно взаимодействовать с учениками, необходимо будет уведомить сотрудников за два месяца. При отказе следует предложить им альтернативные возможности работы, включая другие вакансии.